教师定期体检制度

一、 学校要经常了解、关心教师的身体健康状况，建立教师体检制度。可根据本校具体情况，至少每二年进行一次教师体检。

二、 根据“以人为本”的原则，对体弱多病、年龄较大的教师，适当调配工作，关爱他们的身体健康，肯定他们多年为教育事业所付出的心血，增强人性化管理。

三、 建立教师健康档案，把每次的健康体检结果记录在案，进行医学观察，掌握每位教师的健康状态。

四、 检测出的疾病或隐性疾病要及时治疗，经常定期检查，以免延误治疗。

五、 对因病休息或慢性病经常服药的教师，领导和教育工会要做好思想解释工作，鼓励他们树立战胜疾病的信心，并定期慰问以示关怀。

武进区洛阳初级中学

2014年9月1日