武进区洛阳初级中学班主任聘任办法（草案）

为加强班主任的工作和管理，调动班主任工作的积极性和主动性，提高班级管理和德育工作水平，根据上级相关规定及学校实际需要，特制定以下聘任办法。

一．成立聘任领导小组

组 长：陆卫刚

副组长：毛卫国 顾红玉

组 员：戈颖娟 冯华忠 王立琴 张美红

谢浩春 张志刚 蒋凯炎

二．聘任条件

（1）年龄：男教师52周岁及以下，女教师50周岁及以下（其他年龄段教师也可以自愿申报）。

（2）作风正派，心理健康，为人师表。

（3）热爱学生，善于与学生、家长及任课教师沟通。

（4）爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。

三．聘任办法

1.本人申请或年级组推荐,政教处拟定班主任候选人,最后由班主任聘任领导小组研究决定最终人选。在校教职工要服从学校班主任工作安排。个别教师若因身体状况不能胜任班主任工作，在接到通知的二天内，携带近期（二周内）由区级及以上医院出具的相关有效证明材料（如医生证明、病历、检查报告、出院小结等），提交聘任领导小组研究决定。

2.被聘班主任由校长室颁发聘书。

3.班主任的作用将直接影响学校今后的良性发展及学生的健康成长。同时，担任班主任工作是每位教师义不容辞的责任和义务。凡被聘为班主任的教师，无正当理由不得拒聘。拒聘教师取消当年的评优评先等资格。

四．享受待遇

1.根据洛阳初级中学班主任考核办法进行考核，依据考核结果享受相应待遇。

2.被聘班主任在各级各类评优评先中优先考虑。

3.为充分调动班主任工作的积极性，并鼓励更多的教师加入到班主任队伍中来，除原有班主任津贴及考核奖励外，根据任职班主任的年限，每月另加班主任职龄津贴。具体方案为：班主任职龄×8元/月=每月班主任职龄津贴，每学年度按10个月计发。

(注：班主任职龄认定：提供工作以来任职班主任的证明材料，递交聘任领导小组核实认定。)

说明：本方案经教代会通过后实行，解释权在校长室。

洛阳初级中学

2016年1月16日