武进区洛阳初级中学第一轮中层干部选聘方案

为了进一步改革干部人事制度，建立科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质学校中层干部队伍，根据区教育局“关于加快推进干部人事制度改革的意见”精神，制定本方案。

一、选聘原则

坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。

二、选聘岗位（中层正职5名，副职8名）

行政办公室：主任1名，副主任1名

政 教 处：主任1名，副主任2名

教 务 处：主任1名，副主任2名

教 科 室：主任1名，副主任1名

总 务 处：主任1名，副主任2名

三、基本条件

1、本校在编在岗、具备教师资格的教职工（总务处可适当放宽）；

2、有较高的政治、业务素质和良好的品行；

3、从事教育教学工作三年以上，具有中学二级教师及以上职称；

4、一般应具有大学本科及以上学历(总务处可适当放宽)；

5、具有较强的组织管理能力；

6、身体健康；

7、符合职位需要的其他条件（见武进区洛阳初级中学中层选聘条件）。

8、新任中层干部年龄一般不超过45周岁（1970年9月1日以后出生），续任的中层干部年龄一般不超过52周岁（1963年9月1日以后出生）。

四、选聘程序

1.成立领导小组。由党支部、校长室成员与工会主席组成选聘工作领导小组。

2.宣传发动。组织全体教职工学习中层干部选聘工作的文件和方案，认识选聘工作的重要意义，明确选聘工作的程序和要求。积极参与、大力支持学校干部制度改革。

3. 个人申报。凡符合基本条件的教职工均可在规定期限内向校长室书面申报竞聘岗位，填写申报登记表，交书面演讲稿。

4. 群众推荐与组织推荐。候选人可由本校5名以上教职工联合推荐，也可由校长办公会议推荐。

5.资格审查。领导小组对申报人和被推荐人进行资格审查和考察，确定中层干部候选人名单。

6.建立专家组。专家组由知名校长、学校管理行家和教育行政干部组成。

7.演讲答辩。候选人就自己的业务、能力、业绩及上岗后的构想在教代会上进行选聘演讲，回答专家的提问。

8.民主选举。全体教代会代表、校级领导对候选人进行投票选举，按得分多少和机构干部职数确定中层干部副职名单。中层正职在副职中由校长办公会议商定

9.校内公示。领导小组将拟聘任中层干部名单在校务公开栏内向全校公示7天。

10.校长聘任。校长按规定签发聘书，签订责任状。聘任文件报上级有关部门备案，材料归档。

五、有关规定

1.学校中层干部以选聘制为基本形式，根据学校具体情况，也可采用直接聘任等形式任用中层干部。

2.中层机构和职数按有关文件和学校的实际情况确定。

3.学校中层干部实行任期制，每届任期为3年。本届任期为2015年9月1日至2018年8月31日。

4、现任中层干部任期至2015年8月31日终止。

5. 民主选举中层干部时，应参加选举人员不得委托他人代表，到会人数必须超过应到会人数的80%，方能选举。选举办法见附件。

6.中层干部候选人名额应多于各机构应聘任职数的20%。

7.中层干部候选人名额等于或少于应选名额不能进行选举时，由学校选聘工作领导小组按规定程序，直接聘任。

8.校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。（具体办法另行制定）

9.中层干部任期内有下列情况之一的，校长可以对其解聘：

（1）受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正当手段拉选票或贿选的；

（4）失职、渎职，造成严重后果的；

10.受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任：

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的。

（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；

11.校长解除中层干部聘任，必须提前30天，以书面形式通知本人，并书面说明解除聘任的理由。

12.中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

13.本方案由校长室负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。

武进区洛阳初级中学第一轮中层干部竞聘领导小组

2015年6月20日

附1、武进区洛阳初级中学第三轮中层干部选聘办法

2、武进区洛阳初级中学第三轮中层干部选聘条件

3、武进区洛阳初级中学第三轮中层选聘大会程序

4、武进洛阳初级中学中层选聘演讲答辩规则

5、洛阳初级中学中层干部选聘志愿表

武进区洛阳初级中学第三轮中层干部选聘办法

根据《武进区洛阳初级中学选聘中层干部方案》，由学校党总支、校长室在征得上级主管部门的同意后，研究制定本选举办法。

1、学校中层干部由校长、教代会代表和专家选举产生，学校中层干部选聘领导小组组长主持选举大会。

2、学校中层干部实行差额选举，差额比例为不低于应选名额的20%，中层正职在副职中由校长办公会议商定，校长、副校长、教代会代表的系数权重为1：2：7，另加专家权重10票。

3、参加选举会议的到会人数应达到或超过应到会人数的80%，选举方为有效。

4、专家组打分为等级制，A为10分，B为8分，C为7分，D为5分，取平均分后（四舍五入，折成整数），每分为1票。

5、大会产生工作人员12名，其中监票人5名，唱票人5名，记票人2名，由领导小组推荐，大会鼓掌通过后进行工作。选举工作人员应为教代会代表，已提名的中层干部候选人不得担任选举工作人员。

6、本次选举采用无记名投票方式进行。每位代表有5张分别代表5个部门的选票，选票上的候选人以志愿为序排列，同一志愿中候选人名单以姓氏笔划为序排列，代表对确定的各部门候选人可以投赞成票或不赞成票，也可弃权，赞成的在候选人姓名上方空格内画“○”，不赞成的在候选人姓名上方空格内画“×”，弃权的在候选人姓名上方空格内不画任何符号；也可另选他人，另选他人的将另选人姓名写在候选人名单以后的空格内，并在姓名上方空格内画“○”，每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。填写选票，字迹和符号要清楚，位置要准确。

7、投票时，选举工作人员先投票，然后其他代表按座次依次投票。因故不能出席会议的代表，不得委托他人投票。

8、投票、专家组评分结束后，由选举工作人员进行核对，当场清点选票，选票收回的张数等于或少于投票总数，选举有效；多于投票总数的，选举无效，应重新选举。

9、监票人公布计票结果，由领导小组按得赞成票数多少为序确定各部门副职当选人名单。如遇赞成票数相等而不能确定当选人时，应就得票相等的候选人重新投票选举，得票多的当选。一人同时在两部门当选，取第一志愿，所留缺位按得票数由后一位递补。

10、主持人宣布副职当选人员名单。

11、中层正职由校长办公会议在副职中选定后宣布。

12、在选举过程中，如遇选举办法未有明确规定的情况时，由校长室决定处理办法。

武进区洛阳初级中学第一轮中层干部选聘条件

1、政治思想素质

（1）政治思想：具有坚定的政治信念，高度的社会主义觉悟，坚持社会主义办学方向；具有正确的教育观、价值观，能够为师之师；具有高尚的人生观、道德观；具有强烈的爱校意识。

（2）理论修养：了解马克思主义基本理论和党的基本知识，能够理论联系实际，运用马克思主义的立场、观点、方法科学地指导部门工作。

（3）人格个性：具有较为高尚的人格精神，具有尊重人、关心人、平等待人、宽以待人的品格，能严于律己，有充分的自知之明，形成明晰的工作思路和独特的治教风格。

（4）进取精神：不因袭，不盲从，能站在时代的前沿思考问题，把握大势，敢于改革，勇于创新。

2、科学文化素质：

（1）政策法规知识：学习和掌握党和国家的教育方针、政策和教育法律法规，并用以指导实践。

（2）学校管理知识：能结合历史和现实，系统学习领导科学和管理科学知识，掌握现代化管理技术手段。

（3）学科专业知识：领会科教兴国的战略思想，把握素质教育、创新教育的规律和实质，具有学科的基本知识，熟悉学科教育大纲及相关的教材教法；具有扎实的专业理论知识，了解中学教育发展改革趋势。

3、业务能力素质：

（1）计划决策能力：能依据教育方针、教育法律法规制订部门的规划及计划，抓本质、抓关键环节、抓发展，审时度势，调控有序。

（2）组织协调能力：知人善任，用人所长，形成和谐奋斗的群体氛围，最大限度地发挥部门成员的积极性、主动性和创造性。

（3）教育科研能力：科研能力强，组织参与教育科研，并取得一定的科研成果。

（4）语言文字能力：具有较深厚的文字功底，报告、计划、总结具有条理性、知识性、客观性和前瞻性，具备针对性、鼓动性和幽默感的口头表达能力。

（5）社会交际能力：具备关心人、理解人、说服人、接近人的品质，建立广泛的工作关系，营建良好的人际氛围，以诚相待，相互尊重，密切协作。

（6）改革创新能力：能站在发展的前沿，洞悉教育教学的新情况、新问题，确立新目标，制订新方案，并全力开拓，革故鼎新。

4、身体心理素质

具有健康的体魄，具有广泛的浓厚的兴趣，强烈的迫切的交往需求，高亢而切实的成就责任，积极而主动的劳动欲望；与同事相处相容互补；能在深思熟虑的基础上实现自己的正确判断和决策。

5、①行政办公室主任应有较强的组织协调、文字概括和表达能力；②政教处主任应有较长的班主任工作经历和丰富的班主任工作经验，有较强的教育学生的能力；③教务处主任应是教学专家并有较强的研究能力和总结能力，应有教研组长及以上工作经历；④总务处主任应有较强的后勤工作管理和内外协调能力；⑤教科室主任应是音美专任教师。其他副主任的申报条件可以适当放宽，教务处正、副主任结构要注意学科平衡，文理搭配。

6、新参与竞聘的学校中层干部的条件：学历，本科以上(含在职进修，总务处可适当放宽)；职称，中学二级以上；年龄，45周岁以下。续任的中层干部年龄一般不超过52周岁。

武进区洛阳初级中学第一轮中层选聘大会程序

1、清点到会人数。

2、主持人宣布大会开始。

3、介绍到会领导、专家。

4、宣读演讲、答辩规则。

5、候选人演讲、答辩。

6、宣读并通过选举办法。

7、推荐选举工作人员并提请大会通过。

8、选举工作人员清点到会教代会代表人数，并向主持人报告应到正式教代会代表人数、实到教代会代表人数。

9、选举工作人员清点选票并分发到教代会代表，发完后，主持人要提醒选举工作人员和教代会代表检查一下，是否有重发或漏发选票的现象。

10、工作人员撕毁多余选票，留两张存档。

11、填写选票。主持人提醒教代会代表看清选票的说明，然后填写选票。

12、投票。

13、工作人员清点所有选票，并将票数向主持人报告。

14、主持人公布选票回收情况。

15、工作人员统计选举情况。

16、监票人报告计票结果。

17、会议主持人宣布选举结果。

18、领导讲话。

武进洛阳初级 聘演讲答辩规则

1.本次演讲答辩由校长室确定的考评委员会负责。

2.考评组设主考1名、评委若干名，并由主考主持演讲答辩。

3.每位候选人按抽签顺序依次进行演讲和答辩，演讲时间不超过4分钟，答辩时间不超过4分钟。

4.候选人就自己的业务、能力、业绩及上岗后的构想在教代会上进行竞聘演讲。

5.演讲、答辩依次进行，分为二个时段，分别独立计时。演讲答辩终止时间一到，应立即停止演讲答辩，待主考允许后离场。

6.候选人在演讲时，不要求完全脱稿。要用普通话答题，声音响亮、吐字清楚、语速适中。

7.候选人在听取提问时，可作相应记录，并允许稍作思考，但思考时间计入计时范围。

8.演讲答辩的评审，采取评委现场独立打等第，但不亮等第的方式进行。

9.演讲、答辩的计时、记分和评审结果的汇总，均在区教育局纪委、组织科、监察科人员的监督下进行。

洛阳初级中学中层干部竞聘

志愿表

我自愿参加学校的中层干部竞聘，坚决拥护“武进洛阳初级中学第三轮中层干部选聘方案”，不管竞聘是否成功，我将一如既往支持学校工作，在自己的岗位上加倍努力，为学校发展尽心尽力。根据自己的情况，申报竞聘学校中层干部，志愿如下：

第一志愿	第二志愿

申报人：____________

2015年6月