4月22日，洛阳初中召开党政工联席会议，成立新一届教师常规考核领导小组，共同商讨并制定了《洛阳初级中学教师常规考核办法》（2019试行版），校党支部、校行政、校工会均派代表参加了会议。
会议由校长陆卫刚主持，重点围绕《洛阳初级中学教师常规考核办法》（2019版草案）进行讨论，各位与会代表结合自己分管条线的教师工作情况，对草案的部分内容进行了商讨，对草案中一些不合理的地方进行了修改，最后大家达成一致意见，制定了《洛阳初级中学教师常规考核办法》（2019试行版）。
教师常规考核是学校管理中的一个重要组成部分，可以调动广大教师的积极性，强化教师管理科学化，助力于全面实施素质教育。（撰稿：戈颖娟 摄影：戈颖娟 审核：顾红玉）
附：
洛阳初级中学教师常规考核领导小组成员名单
组长：陆卫刚
副组长：毛卫国 顾红玉
组员：戈颖娟 王立琴 冯华忠 张美红 谢浩春 张志刚 蒋凯炎
洛阳初级中学教师常规考核办法
（2019.4）
一、本办法与学校《洛阳初级中学奖励性绩效工资发放方案》配套，对应教师常规考核奖之考核办法，设：师德奖、常规工作奖和出勤奖，奖金金额合计为每年2000元/人。
二、考核对象：全体在编（含备案）在岗教师。
三、常规考核内容和办法：
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项目 |
考 核 内 容 |
考核 部门 |
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师德 表现 |
（师德奖：奖励金额600元/人。） 严格遵守师德规范，团结同事，遵守上班纪律，认真工作。 |
工 会各部门 |
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有下列情形的作一定的扣款： 1、有体罚、变相体罚、有偿家教，经举报且造成社会及媒体恶劣影响，扣300元/次； 2、搬弄是非、背后议论；不能维护学校声誉，传播（含网络）有损学校、教师形象的言论。扣300元/次； 3、私自向学生推销物品、书籍等乱摊派、乱收费，扣200元/次； 4、无故不接受学校各部门、级部安排的（校内、外）工作、学习和活动，评优评先一票否决，定岗（岗位定级）时扣5分/次；班主任聘用详见《武进区洛阳初级中学班主任聘任办法》。 5、工作时间内常无故窜岗，玩电脑游戏，看与教学无关的视频，长时间QQ聊天等，如有以上情况，一经查实，扣50元/次。 | ||
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工作 表现 |
（常规工作奖：奖励金额1000元/人。） 认真执行“五认真”教学常规，每学期认真上好公开课，积极进行教科研研究；认真履行岗位职责，完成相关工作；管理好学生，杜绝伤害事故发生。 |
教务处教科室 工 会 |
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（违反工作常规处理办法：） 6、每月常规（或随机）检查教案被评为差，扣50元/次； 7、★ 每学期听课不满20节，行政人员不满25节，扣30元/节；上课迟到或早退5分钟以上、批改作业情况差的，扣30元/次（批改要求：作业全收全批，有二次批改），； 8、无故有课不上，扣50元/次；双周考不按时上传成绩扣50元/次；缺少扣100元/次。以上情况发生3次及以上按上表“师德表现4”处理； 9、★ 每学期至少上一节校级公开课，对外公开课、评优课组内轮流（有年龄要求的，在符合条件的老师中轮流），如有特殊情况不能上公开课的，至少提前3天说明情况（可顺延一次），若仍擅自坚持不上的，扣500元/次。取消评优评先。出现3次及以上按上表“师德表现4”处理； 10、★ 每学年按要求至少一篇论文、教学案例、课件向区级及以上送评或发表、或参与区级及以上课题、或评优课在区级及以上获奖。（或收集整理传媒班、文化班假期专题作业，经学校认可后使用。）若没有达到上述要求的，扣300元； 11、☆ 后勤条线工作台帐资料不齐全、相关工作未做到位；或不服从相关部门临时工作安排；师生提出意见后不整改，视情况扣100-500元/次； 12、未完成“大家访”要求，扣100元/次；因管理失职，造成学生伤害事故发生，且对学生的伤害救治不力或没有及时采取适当措施；或未履行岗位职责，影响学校工作，扣300元/次。 | ||
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出勤 |
（出勤奖：奖励金额400元/人。） 遵守学校相关出勤纪律，上班不迟到早退，请假履行手续；不无故缺席（或迟到早退）校内外各项活动和培训。 |
行政办教务处教科室 |
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13、上班无故迟到、早退，扣20元/次； 14、教学时间私自离校，不履行请假手续外出；无故缺席（或迟到、早退）教师会议、升旗仪式、政治学习扣50元/次； 15、★ 无故缺席教研组、备课组活动，每次教研组听、评课或会议，扣 50元/次（以教研组、备课组记录本签到为准。）； 16、凡重大校内外活动无故不参加或迟到早退的的记旷工一次（每次记半天旷工），扣200元/次。（有重大对外活动，活动负责人提前明确参加人员名单和到位时间。） 17、11-13条累计出现3次及以上情况，按上表“师德表现4”处理。 |
注：1、考评办法：学校将成立教师常规考核领导小组，定期或不定期检查常规落实情况并进行校内公示（专门设立“课务、工作安排、公开课、外出学习拒不参加教师及事由公示榜）。让全体老师知晓，并做好记录。每学年绩效工资核算前，由学校相应考核部门对照本办法提供考核数据；
2、男年满55周岁、女年满50周岁的老师考核内容前带 ★ 可放宽要求；第6、7、12条对后勤老师不作考核，打 ☆ 的考核内容只对后勤老师进行考核；
3、本办法经教代会通过后开始实施，解释权属“洛阳初级中学教师常规考核领导小组”。
武进区洛阳初级中学教师常规考核领导小组
2019.4.23
武进区洛阳初级中学班主任聘任办法
为加强班主任的工作和管理，调动班主任工作的积极性和主动性，提高班级管理和德育工作水平，根据上级相关规定及学校实际需要，特制定以下聘任办法。
一．成立聘任领导小组
组 长：陆卫刚
副组长：毛卫国 顾红玉
组 员：戈颖娟 冯华忠 王立琴 张美红
谢浩春 张志刚 蒋凯炎
二．聘任条件
（1）年龄：男教师52周岁及以下，女教师50周岁及以下（其他年龄段教师也可以自愿申报）。
（2）作风正派，心理健康，为人师表。
（3）热爱学生，善于与学生、家长及任课教师沟通。
（4）爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。
三．聘任办法
1.本人申请或年级组推荐,政教处拟定班主任候选人,最后由班主任聘任领导小组研究决定最终人选。在校教职工要服从学校班主任工作安排。个别教师若因身体状况不能胜任班主任工作，在接到通知的二天内，携带近期（二周内）由区级及以上医院出具的相关有效证明材料（如医生证明、病历、检查报告、出院小结等），提交聘任领导小组研究决定。
2.被聘班主任由校长室颁发聘书。
3.班主任的作用将直接影响学校今后的良性发展及学生的健康成长。同时，担任班主任工作是每位教师义不容辞的责任和义务。凡被聘为班主任的教师，无正当理由不得拒聘。拒聘教师取消当年的评优评先等资格。
四．享受待遇
1.根据洛阳初级中学班主任考核办法进行考核，依据考核结果享受相应待遇。
2.被聘班主任在各级各类评优评先中优先考虑。
3.为充分调动班主任工作的积极性，并鼓励更多的教师加入到班主任队伍中来，除原有班主任津贴及考核奖励外，根据任职班主任的年限，每月另加班主任职龄津贴。具体方案为：班主任职龄津贴：班主任职龄×5元/月=每月班主任职龄津贴，全年按10个月计发。职龄津贴全年上限为1000元。
(注：班主任职龄认定：提供工作以来任职班主任的证明材料，递交聘任领导小组核实认定。)
说明：本方案经教代会通过后实行，解释权在校长室。
洛阳初级中学
2016年1月23日
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