武进区洛阳初级中学专项绩效奖励发放方案

（第1稿讨论方案）

为贯初落实全国教育大会精神和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于全面
深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（苏发【2018】33号）文件精神，按照武进区人民政府关于发放教师专项绩效奖励的文件规定和区教育局《关于发放教师专项绩效奖励的实施意见（暂行）》，结合我校实际，制订以下发放方案。
一、指导思想：

全面贯彻党的教育方针，落实教育优先发展战略，加强新时代教师队伍建设，进一步深化教师人事制度改革和分配制度改革。以激励教师工作绩效为导向，完善和保障教师工作待遇政策和绩效考核工作，推动学校稳定和谐、科学健康发展。

二、组织机构：

组 长：陆卫刚

副组长：毛卫国 顾红玉

成 员：戈颖娟 王立琴 张美红 冯华忠 谢浩春 张志刚

朱玉英 王岳明 邵晓峰

领导小组下设以下五个考核小组，根据教职工不同岗位特点，实行分类考核，考核内容和程序按学校相关规定执行。

1、教师常规考核小组：组长：陆卫刚 组员：戈颖娟 翟丽群 毛秋伟

2、师 德 考 核 小组：组长：毛卫国 组员：冯华忠 王立琴 张志刚

3、教学工作考核小组：组长：毛卫国 组员：王立琴 陆 平 周新宇

4、教师发展考核小组：组长：毛卫国 组员：张美红 徐 清 虞 戌

5、班级管理考核小组：组长：顾红玉 组员：冯华忠 张志刚 蒋凯炎

三、发放范围：

洛阳初级中学在编在岗教师（包括职工）、备案聘用教师。

四、发放原则：

坚持向“班主任、超工作量教师、优秀教师”倾斜，此三项奖励的总量不低于学校专项绩效奖励总量的50％，充分体现“多劳多得、优绩优酬”的原则。

五、发放总额：

由武进区教育局根据学校办学水平考核结果核定专项绩效奖励总额。

六、发放办法：

1、班主任奖：班主任“月常规考核”，达90分以上，奖励260元／月；90分以下，奖励230元／月，全年按十个月计发。（考核办法见《洛阳初中班主任考核条例》）

2、超工作量奖：

课务工作量：教师及中层工作量按局教管中心相关规定核算，超出 ≧ 1/3节次，奖400元/学期；超出 ≦ 1/3节次，奖300元/学期。
3、优秀教师奖：
教学成绩优秀奖

（1）中考学科——片内成绩排名奖（七、八、九年级）：

期中、期末考试（九年级一模、中考）文化学科位于南协作片（前黄南片）第1-2名：备课组人均380元；第3-4名：备课组人均350元；第5-6名：备课组人均:330元；第7-8名：备课组人均:300元；第9名：备课组人均:260元。

（注：一模、中考成绩奖励以相应排名奖系数乘以1.3）

体育达或超区平均时，奖励120元/班，其余80元/班。

（2）非中考学科：

上级教学质量调研考试全区排位1-10名，奖学科任课老师600元/人；11-15名，奖500元/人；16-20名，奖400元/人；21-25名，奖300元/人；25名及以后，奖200元/人。

（1）和（2）备注：[中考学科单班*0.6，非中考学科不满工作量 =（实际上课班级数/满工作量数）*金额]

4、师德考核奖：全学年师德考核为合格，奖励900元；每月考核有一次优秀加50元；学年考核为优秀，则奖励100元。（师德考核奖上限为1000元/人。或余额的50%）

注：考核办法见《洛阳初中师德考核办法》

5、出勤常规管理奖：整个学年出满勤，奖励1000元或余额的50%。出现以下情况将进行一定的扣除：

上班无故迟到、早退，教学时间私自离校，不履行请假手续，扣20元/次；无故缺席（或迟到、早退）教师会议、升旗仪式、政治学习、外出培训，扣30元/次。无故缺席教研组、备课组活动，每次教研组听、评课或会议，扣50元/次。
七、有关问题说明：
1、借用人员的专项绩效奖励考核由借用单位负责，专项绩效奖励由原所在单位负责发放。
2、退二线的校级领导、中层干部及现职中层干部按教师身份参与考核，不再按原绩效工资实施办法享受职务系数增量部分。
3、有下列情况之一的不发或减发专项绩效奖励：
（1）以下人员不发专项绩效奖励：
①师德考核不合格人员
②长病休人员；
③年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员；
④待岗时间在半年（或一学期）以上、一年（或一学年）之内人员。
（2）以下人员减发专项绩效奖励：
①年度考核为基本合格人员按本人考核后专项绩效奖励的50％计发；
②待岗时间在半年（或一学期）之内人员按本人考核后专项绩效奖励的50％
计发；
③旷工、病事假人员按相关规定减发。

八、备注：

1、学校经广泛征求教职员工的意见后制定本专项绩效奖励发放方案。由学校党政联席会议集体研究后，报区教育局审核。

2、本方案经教代会通过后实施，解释权属校长室。

武进区洛阳初级中学专项绩效奖励领导小组

2019.3.11