武进区洛阳初级中学第二轮中层干部选聘方案

为了认真贯彻落实武进区教育局《武进区学校中层干部管理办法》，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理、改革和发展的新局面。现结合学校实际制定本方案。

一、选聘原则：

坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。

二、选聘岗位：（中层正职5名，副职7名，具体职数经武进区教育局组织人事科审核同意。）

党政办公室：主任1名，副主任1名

课程教学处：主任1名，副主任2名

教师发展处：主任1名，副主任1名

学生发展处：主任1名，副主任2名

综合服务处：主任1名，副主任1名

三、基本条件：

1、本校在编在岗、具备教师资格的教职工；

2、有较高的政治、业务素质和良好的品行；近3年年度考核评定为合格及以上等次；

3、从事教育教学工作五年以上，具有中小学一级教师及以上职称；

4、具有大学本科及以上学历（原中层可适当放宽）；

5、具有较强的组织管理能力；

6、身心健康；

7、符合职位需要的其他条件（见武进区洛阳初级中学中层选聘条件）；

8、新任中层干部年龄：不超过45周岁（1974年9月1日以后出生）；续任的中层干部年龄：女不超过50周岁（1969年9月1日以后出生），男不超过52周岁（1967年9月1日以后出生）。（年龄规定按2016.8.19颁发的《武进区学校中层干部管理办法》执行）

四、选聘程序：

1、成立学校中层干部竞聘工作领导小组（由学校党、政、工相关人员组成），召开党政联席会议拟订学校中层干部竞聘方案（8月上旬）。

2、召开学校教职工代表大会，审议通过竞聘方案（8月中旬）。

3、公布竞聘方案，深入宣传发动，教职工公开报名，填写《洛阳初级中学中层干部竞聘志愿表》（7月—8月中旬）。

4、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部竞聘候选人名单（8月中旬）。

5、公布名单：将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。

6、竞聘演讲：竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工代表大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟（8月中旬）。

7、民主测评：在演讲答辩的基础上，教代会代表对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。按得票数多少和机构干部职数确定中层干部入围名单。由校长办公会议商定中层正副职和具体岗位人员名单。

8、校内公示：领导小组将拟聘任中层干部名单在校务公开栏内向全校公示7天（8月中旬）。

9、校长聘任。校长按规定签发聘书，签订责任状。聘任文件报上级有关部门备案，材料归档（8月中下旬）。

10、对离任的中层干部按规定办理移交手续，需进行离任审计的，审计结果在一定范围内公布。

五、有关规定：

1、学校中层干部以选聘制为基本形式，实行任期制，每届任期三年。

2、中层机构和职数按《武进区学校中层干部管理办法》和学校的实际需要确定。

3、本届学校选聘中层干部任期为颁发聘书之日起至2022年8月31日，其中新任中层干部试聘期为1年。本届中层干部上岗后，上届中层干部职务自行终止。

4、民主选举中层干部时，应参加选举人员不得委托他人代表，到会人数必须超过应到会人数的80%，方能选举。设置校级领导与其他教代会代表选举权重比例为3：1。

5、中层干部候选人名额多于各机构应聘任职数进行投票差额选举；若得票数排名第12名有相同票数的候选人，则在得票数相同的候选人中进行第二轮票选；若中层干部候选人名额等于或少于应选名额时，经候选人选聘演讲后由学校中层干部竞聘领导小组按规定程序，直接聘任。

6、在聘任期内有下列情况之一的，校长可以按照有关程序经学校中层干部竞聘领导小组商议决定解聘或终止聘任：

（1）受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；

（2）年度考核不合格的；

（3）发现以不正当手段拉选票或贿选的；

（4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的；

（5）失职、渎职，造成严重后果的；

7、受聘人员有下列情况之一的，校长可以按照有关程序经学校中层干部竞聘领导小组商议决定终止聘任：

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的。

（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；

8、学校解除中层干部聘任，必须提前30天，以书面形式通知本人，并书面说明解除聘任的理由。

9、中层干部在聘期内申请辞职，须向学校提出书面报告，校长室在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

10、本方案解释权属学校第二轮中层干部竞聘领导小组。

附：武进区洛阳初级中学第二轮中层干部竞聘领导小组名单（党政联席会议成员）

组 长：陆卫刚

成 员：毛卫国 顾红玉 戈颖娟 冯华忠 张美红 蒋凯炎

武进区洛阳初级中学第二轮中层干部竞聘领导小组

2019年6月10日

附件1：

武进区洛阳初级中学第二轮中层干部选聘条件

1.政治思想素质：

（1）热爱中国共产党、热爱祖国、热爱党的教育事业，每天积极参加“学习强国”等学习平台的学习。

（2）坚决贯彻执行党中央、国务院的政策、法律法规，思想、行动上与党中央保持一致。

（3）以学校集体利益为重，能顾全大局，言行举止符合干部身份。

（4）自觉服从学校工作安排。重大事情要请示、汇报，不自作主张。

2.道德素质:

（1）以身作则，严守师德规范，力求以德服人。

（2）尊师守纪，为人诚实。言行一致，身正为范，在群众中起表率作用。

（3）有是非观念，有社会公德心，有较高的人格魅力，在社会、学校（师生、家长）面前维护学校、教师形象。

（4）面对繁杂的任务能分清轻重缓急，当校外的事务与校内的事务冲突时要以学校为重。

（5）有奉献精神，关心学校的发展，处处有主人翁的思想意识。

3.能力素质:

（1）协调组织能力强，能和上下级及其它处室搞好团结。在行政工作中，有应急处理问题的能力。

（2）具有创新、有效地完成分管工作的能力。

（3）具有良好的教师专业素质，在教育教学中能起引领作用。

（4）在工作中，善于与教师进行沟通交流，调动教师的积极性。

4.业务素质:

（1）积极主动且有创造性地做好分管的工作，能对学校发展、学生发展起到促进作用。

（2）具有扎实的课堂基本功，所教学科能在学校中起到示范引领的作用。

（3）经常阅读教育杂志、刻苦钻研业务，不断更新教育观念，提升自身专业素质。

（4）具有配合学校其他各处室完成工作的意识和能力。

5.身心素质:

（1）身体健康、心理健康，能承担繁重的管理和教学任务。

（2）具有乐观、进取、积极向上的心态，做好每一件事。

（3）保持阳光、开朗、宽容、理解、尊重的心态，能用自己的好素质带动周围的同事。

（4）心胸宽广，遇事冷静不急躁。能与同事友好相处，共同营造良好的工作环境。

6.（1）党政办公室主任应有较强的组织协调、文字概括和表达能力；（2）学生发展处主任应有较长的班主任工作经历和丰富的班主任工作经验，有较强的教育学生的能力；（3）课程教学处、教师发展处主任应是教学专家并有较强的研究能力和总结能力，应有备课组长或教研组长及以上工作经历；（4）综合服务处主任应有较强的后勤工作管理和内外协调能力。其他副主任的申报条件可以适当放宽，课程教学处正、副主任结构要注意学科平衡，文理搭配。

7.新参与竞聘的学校中层干部的条件：学历，本科及以上；职称，中学一级及以上；年龄，45周岁以下。续任的中层干部：女不超过50周岁，男不超过52周岁。

附件2：《武进区洛阳初级中学中层干部竞聘志愿表》

请点击图标下载浏览：

附件
2019812145729604.doc