洛阳初级中学“洛凯股份” 奖教金奖励办法

江苏洛凯股份有限公司董事长谈行先生，出于对家乡教育事业的关心和厚爱，特捐赠人民币120万元，每年15万元，共8年。其中10万元用于学生“无人机”社团，5万元在学校设立奖教金，用以奖励刻苦钻研、努力工作、奋发向上、有突出成绩的在校教职工。

一、奖教金管理小组：

名誉组长（审 核）：洛阳镇分管教育副镇长

　 　　 洛凯股份董事长谈行先生（或代表）

组 　长：洛阳初级中学校长

副 组 长：洛阳初级中学副校长

　组　 员：工会及学校中层各部门负责人

二、奖励项目及办法：

（涉及德育、体育方面分别由“86校友奖励金”和“岑村投资” 奖励基金奖励）

（一）教学质量优秀奖：

1、中考各学科全区名次奖：

单科均分列全区1-10名奖励备课组1500元/人；11-15名，奖1000元/人；16-20名，奖800元/人；21-23名，奖500元/人；24-26名，奖300元/人。

英语口语平均分达或超区平均时，奖励该学科备课组500元/人。

（英语学科不兼得）

2、初一、初二年级教学质量奖：

一学年期中、期末各2次考试中年级平均分列前黄南片：（取4次片排名中最好的一次，不重复得奖。）

第1-2名，奖励备课组老师500元/人；

第3-4名，奖励备课组老师400元/人；

第5-6名，奖励备课组老师300元/人；

第7名 ， 奖励备课组老师200元/人。

3、区质量调研优秀奖：

上级教学质量调研考试全区排位21-25名，奖励任课老师300元/人；调研考试全区排位16-20名，奖励任课老师400元/人；调研考试全区排位11-15名，奖励任课老师500元/人；调研考试全区排位1-10名，奖励任课老师1000元/人。

注：以上3类奖项：语文、数学、英语不满负荷的老师，上1个班得60%；物理、化学不满负荷的老师，上2个班得80%，1个班得50%；政治、历史不满负荷的老师，上4个班，得80%，上3个班，得70%，上2个班得50%，1个班得30%；生物地理5班及以上得100%，4班得80%，3班得70%，1-2班得50%。）

（二）教学能手奖：

1、学科教学比赛优秀奖（区级及以上现场类）：

2、教师专业发展成果奖：即在获得市、区级“五级梯队”学术荣誉当年奖励。

获得市、区级名师工作室领衔人当年奖励：市级3000元；区级2000元。

校级“优秀备课组、教研组”奖励200元/人（考核办法另附）；

区级“优秀备课组、教研组”奖励1000元/组。（两项可兼得）

（三）优秀教科研奖：

1、课题获奖：

2、论文获奖：

（指教育行政部门和学会组织的论文竞赛、年会论文）

3、优秀教案、教学设计、课件、网页制作、教育反思、自制实验、说课、教学案例等获奖：

注：每人每学年教育教学科研奖金合计上限为800元。

（四）优秀辅导老师奖（团体类）：

中小学生艺术比赛、三模、DV大赛、英语电视口语比赛、金钥匙科技竞赛等。（同年同类区、市及以上比赛以最高奖计）

（五）优秀新闻宣传奖：

在各个部门的新闻宣传人中依据学年中新闻篇幅多少（每学期不少于10篇），以人数的40%计奖，每人300元。

（六）优秀教辅后勤奖：

按当年年度考核组内第一轮推荐的名额进行奖励，200元/人。

三、其它事项：

1、由各部门对照评选办法推荐候选人报“洛凯股份”奖教金管理小组，经管理小组审核后确定奖励人数及金额。

2、本办法经“洛凯股份”奖教金管理小组名誉组长审核通过后在每年教师节前后发放（颁发证书和奖金）。

3、奖教金颁发从2018年9月开始执行。

“洛凯股份”奖教金管理小组

2018年9月