武进区洛阳初级中学专项绩效奖励发放方案

（第2稿讨论方案2020.5）

为贯初落实全国教育大会精神和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于全面
深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（苏发【2018】33号）文件精神，按照武进区人民政府关于发放教师专项绩效奖励的文件规定和区教育局《关于发放教师专项绩效奖励的实施意见（暂行）》，结合我校实际，制订以下发放方案。

一、指导思想：

全面贯彻党的教育方针，落实教育优先发展战略，加强新时代教师队伍建设，进一步深化教师人事制度改革和分配制度改革。以激励教师工作绩效为导向，完善和保障教师工作待遇政策和绩效考核工作，推动学校稳定和谐、科学健康发展。

二、组织机构：

组 长：陆卫刚

副组长：毛卫国 顾红玉

成 员：戈颖娟 王立琴 张美红 冯华忠 谢浩春 张志刚

朱玉英 王岳明 邵晓峰

领导小组下设以下五个考核小组，根据教职工不同岗位特点，实行分类考核，考核内容和程序按学校相关规定执行。

1、教师常规考核小组：组长：陆卫刚 组员：戈颖娟 翟丽群 毛秋伟

2、师 德 考 核 小组：组长：毛卫国 组员：冯华忠 王立琴 张志刚

3、教学工作考核小组：组长：毛卫国 组员：王立琴 陆 平 周新宇

4、教师发展考核小组：组长：毛卫国 组员：张美红 徐 清 虞 戌

5、班级管理考核小组：组长：顾红玉 组员：冯华忠 张志刚 蒋凯炎

三、发放范围：

洛阳初级中学在编在岗教师（包括职工）、备案聘用教师。

四、发放原则：

根据上级关于专项绩效奖励文件精神，坚持向“班主任、超工作量教师、教学业绩突出、管理工作突出教师”倾斜，此四项奖励的总量不低于学校专项绩效奖励总量的50％，充分体现“多劳多得、优绩优酬”的原则。

五、发放总额：

由武进区教育局根据学校办学水平考核结果核定专项绩效奖励总额。

六、发放办法：

1、班主任奖：班主任“月常规考核”，达90分以上，奖励500元／月；90分以下，奖励470元／月，全年按十个月计发。（考核办法见《洛阳初中班主任考核条例》）

2、超工作量奖：

（1）看护：早晨（早早读、早读）、中午（午自习）、放学前。

4元 / 次.20分钟的补贴标准发放。

（2）课务工作量：教师及中层工作量按局教管中心相关规定核算，超出 ≧ 1/3节次，奖500元/学期；超出 ≦ 1/3节次，奖400元/学期。

3、教学业绩奖：

（1）中考学科——片内成绩排名奖（七、八、九年级）：

期中、期末考试（九年级一模、中考）文化学科位于南协作片（前黄南片）第1-2名：备课组人均600元；第3-4名：备课组人均570元；第5-6名：备课组人均:550元；第7-8名：备课组人均:520元；第9名：备课组人均:480元。（按一学年4次计算）

（注：一模、中考成绩奖励以相应排名奖系数乘以1.3）

体育达或超区平均时，奖励150元/班，其余100元/班。

（2）调研考试：

① 中考学科：上级教学质量调研考试全区排位1-10名，奖学科任课老师600元/人；11-15名，奖学科任课教师500元/人；16-20名，奖学科任课教师400元/人；21-25名，奖学科任课教师300元/人；25名及以后，奖学科任课教师200元/人。

②非中考学科：上级教学质量调研考试全区排位1-10名，奖学科任课老师500元/人；11-15名，奖学科任课老师400元/人；16-20名，奖学科任课老师300元/人；21-25名，奖学科任课老师200元/人；25名及以后，奖任课教师100元/人。

（3）会考或结业考试：合格率达100%，奖励学科任课教师300元/人。

★（1）和（2）备注：[语、数、外单班*0.6，其余学科不满工作量 =（实际上课班级数/满工作量数）*金额]

★ 以上教学业绩相应学科备课组长、教研组长（所在年级）“乘以1.2 ”系数发放。

（同一人的不兼得）

4、管理工作突出奖：

（1）优秀“学科团队”管理奖：

获评校级、区级、市级优秀备课组、教研组，分别奖励成员：

300元/人、500元/人、600元/人；

备课组长、教研组长“乘以1.2 ”系数发放。

（2）优秀“年级组管理”奖：

根据七、八、九年级（中考）每学期期末考试文化学科位于南协作片（前黄南片）具体排名，奖励领导小组成员，第1-2名：600元/人；第3-4名：550元/人；第5-6名：500元/人；第7-8名：450元/人；第9名：400元/人。

★九年级乘以1.2系数发放；年级组长乘以1.4系数发放。）

（3）团委、少先队工作奖：

团队年度考评达五星团队：奖励团委书记1000元/次，团委副书记800元/次。

团队年度考评达四星团队：奖励团委书记800元/次，团委副书记600元/次。

5、出勤常规管理奖：整个学年出满勤，奖励总盘50%的余额。出现以下情况将进行一定的扣除：

上班无故迟到、早退，教学时间私自离校，不履行请假手续，扣20元/次；无故缺席（或迟到、早退）教师会议、升旗仪式、政治学习、外出培训，扣30元/次。无故缺席教研组、备课组活动，每次教研组听、评课或会议，扣50元/次。

七、有关问题说明：

1、借用人员的专项绩效奖励考核由借用单位负责，专项绩效奖励由原所在单位负责发放。

2、退二线的校级领导、中层干部及现职中层干部按教师身份参与考核，不再按原绩效工资实施办法享受职务系数增量部分。

3、有下列情况之一的不发或减发专项绩效奖励：

（1）以下人员不发专项绩效奖励：

①师德考核不合格人员

②长病休人员；

③年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员；

④待岗时间在半年（或一学期）以上、一年（或一学年）之内人员。

（2）以下人员减发专项绩效奖励：

①年度考核为基本合格人员按本人考核后专项绩效奖励的50％计发；

②待岗时间在半年（或一学期）之内人员按本人考核后专项绩效奖励的50％计发；

③旷工、病事假人员按相关规定减发。

八、备注：

1、学校经广泛征求教职员工的意见后制定本专项绩效奖励发放方案。由学校党政联席会议集体研究后，报区教育局审核。

2、本方案经教代会通过后实施，解释权属校长室。

武进区洛阳初级中学专项绩效奖励领导小组

2020年5月