武进区洛阳初级中学

关于部分中层干部缺额竞聘上岗工作方案

为了进一步改革干部人事制度，拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《武进区学校中层干部管理办法（2020版试行稿）》文件精神，结合教育校实际，遵循“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗，特制订本方案。

一、竞聘原则

竞聘上岗是干部人事制度中选人用人方式的一项重大改革，在推行中层干部

竞聘上岗中，必须遵循以下原则：

1．坚持党管干部的原则。

2．德才兼备、任人唯贤的原则。

3．群众公认、注重实绩的原则。

4．民主集中制和依法办事的原则。

5．坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

6．继承与创新相统一的原则。

7.服务校发展与服从校统一调配原则。

二、竞聘职位（经区教育局组织人事科核定）

1．党政办 副主任1名

2．课程教学处 副主任1名

3. 学生发展处 副主任1名

4. 综合服务处 副主任1名

三、参聘对象

全校爱教育、有志向、有能力、能干事、会干事、愿奉献的优秀在编教师或备案教师。（初聘中层年龄在45周岁以下）。

四、基本条件

1.思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法、忠诚实干，热爱教育事业，热爱学校，有校荣我荣的思想，不计较个人得失与利益；有较强的事业心责任感、有团队合作精神，奉献意识、有较好的群众基础；心胸宽广，有大局意识、不任人唯亲，实绩突出，群众公认。

2.较强的组织管理能力、团队协调能力，身体健康，具有本科及以上学历，所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，富有进取、实干、创新精神与责任担当能力。

3.竞聘中层正职应具有担任副职两年以上工作经历，竞聘中层副职应具有担任管理工作两年以上的经历，如担任部门助理、教研组长、年级组长、备课组长、班主任，或其他管理经历。

4．如特别优秀的青年教师或因工作特殊需要，以上第2、3条件中只能有一条可适当放宽，但需经考核小组的同意破格竞聘。

5.符合任职回避制度的规定和要求。

五、方法程序：

1.组织准备阶段：

（1）建立领导小组。党支部委员、校长室成员与工会委员组成竞聘工作领导小组。

（2）制定《武进区洛阳初级中学部分中层干部缺额竞聘上岗工作方案》。

（3）宣传发动：在校园网公开缺额竞聘中层干部的方案，公开竞聘职位与

竞聘条件，明确竞聘程序与方法，使全校教职工认识竞聘意义，积极参与竞聘活动。

2.公开报名阶段：

（1）8月21日，校园网公布缺额竞聘工作方案。

（2）8月22日——8月23日，中层干部缺额岗位竞聘报名，采用个人自荐、

群众举荐和组织推荐相结合的方法，并填写好竞聘上岗志愿表（见附件1），QQ上私发给党政办戈颖娟主任。

3.资格审查阶段：8月23日。依据竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，对报名者进行资格审查，确定参加竞聘名单。

4.公布名单阶段：8月23日上午10:00。公布参与竞聘人员名单。

5.演讲答辩、民主评议阶段：8月28日上午10：30。竞聘人员在全校教代会上进行竞聘演讲5分钟以内，介绍自己的竞聘理由、自我简历、工作能力、工作设想、未来发展愿景以及责任担当等。全校教代会代表根据竞聘者的竞聘演讲，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面情况的了解进行民主评议。

6.竞聘领导小组进行评议。竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面的考核进行综合评议。

7.网上公示。校园网公示当选的中层干部名单，公示期为5个工作日。

8.颁发聘书。校长为受聘的中层干部颁发聘书，试用期为一年，与校长室签订《工作目标责任书》。

备注：未尽事宜参照《武进区学校中层干部管理办法（2020版试行稿》执行。

附：武进区洛阳初级中学中层干部缺额竞聘上岗领导小组名单

组 长：陆卫刚

成 员： 顾红玉 周新宇 翟丽群 戈颖娟 王立琴 张志刚 张美红 孙旭

武进区洛阳初级中学

2021年8月21日

附：1.武进区洛阳初级中学中层缺额竞聘上岗志愿表

2.武进区洛阳初级中学关于部分中层干部缺额竞聘上岗的选聘办法

附件1：

武进区洛阳初级中学中层缺额竞聘上岗

志愿表

我自愿参加学校的中层干部竞聘，坚决拥护《武进区洛阳初级中学关于部分中层干部缺额竞聘上岗的工作方案》，不管竞聘是否成功，我将一如既往支持学校工作，在自己的岗位上加倍努力，为学校发展尽心尽力。根据自己的情况，申报竞聘学校中层干部，志愿如下：

申报人：

2021年8月 日

附件 2：

关于洛阳初级中学部分中层干部缺额竞聘上岗的选聘办法

根据《武进区洛阳初级中学关于部分中层干部缺额竞聘上岗工作方案》，由校党支部、校长室在征得上级主管部门的同意后，研究制订本选举办法。

1.校中层干部由校级领导和全校教代会代表选举产生。

2.校中层干部实行差额选举，校长室与教代会代表的投票系数权重为 3：1。

3.参加选举会议的到会人数应达到或超过应到会人数的 80%，选举方为有效。

4.大会设立工作人员 6 名，其中监票人 2 名，计票人 2 名，唱票人 2 名。工作人员由校推荐，教代会通过后，进行工作。中层干部候选人不得担任选举工作人员。

5.本次选举采用无记名投票方式进行。每位教代会代表 1 张分别代表 4 个岗位的选票，教代会代表对确定的各个候选人可以投赞成票或不赞成票，也可弃权。投赞成票的在候选人右方空格内画“0”，投不赞成票的在候选人右方空格内画“ⅹ”，投弃权票的在候选人右方格内不画任何符号，每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。用蓝色或黑色笔填写选票，字迹和符号要清楚，位置要准确。

6.投票时，选举工作人员先投票，然后其他代表按座位依次投票。因故不能出席会议的代表，不得委托他人投票。

7.投票结束后，由选举工作人员进行核对，当场清点选票，选票收回的张数等于或小于投票总数，选举有效；多于投票总数，选举无效，应重新选举。

8.监票人公布记票结果，选聘工作领导小组按得赞成票多少为序确定当选本次递补中层人员名单。如遇赞成票票数相等而不能确定当选人时，按选举办法重新投票选举，得票多的当选。

9.校长室宣布当选人员名单。

10.在选举过程中，如遇选举办法末有明确规定的情况时，由领导小组决定处理办法。

11.工作纪律：严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动，违者将予以追究。

武进区洛阳初级中学中层干部缺额竞聘工作领导小组

2021 年 8 月 21日