11月12日下午，洛阳初级中学顺利召开了二届六次教职工代表大会，全体主席团成员、教职工代表和列席代表出席了会议，会议讨论并通过了《武进区洛阳初级中学“1+X”绩效工资发放方案（讨论稿）》。

会议由代理工会主席周新宇副校长主持，主要分五个议程：

（一）会议首先听取了由陆卫刚校长《武进区洛阳初级中学“1+X”绩效工资发放方案（讨论稿）》中与第二轮评分表改动和增加的部分进行具体的修订说明；

（二）代表们本着从大局考虑、确保公平公正的原则，分四组围绕讨论《武进区洛阳初级中学“1+X”绩效发放方案》（讨论稿）；

（三）各工会小组召集人向代表汇报本组讨论情况；

（四）全体主席团成员现场认真听取代表们对讨论稿提出的相关意见，在共同商议后对方案的相关细节作出更加合理化的修改，并解答了教师代表们提出提案；

（五）代表们一致表决，全票通过了《武进区洛阳初级中学“1+X”绩效工资发放方案（讨论稿）》。

这是一次充分体现民主和责任的会议，绩效工资发放方案这一关系到每一位教师切身利益的问题上，学校充分体现了教师们自己当家作主民主管理理念，广开言路，集思广益，不断地修正和完善方案的细节问题，充分体现了公开、公平、公正的原则，将更好地激励广大教职工在自己的岗位上乐于奉献、积极进取，时刻充满服务地方教育的激情，为学校、为地方教育事业贡献自己的力量。（撰稿：戈颖娟 摄影：戈颖娟 审核：翟丽群）

附件：

武进区洛阳初级中学“1+X”绩效发放方案

为进一步深化学校分配制度改革，完善绩效考核评价工作，激发教师的工作积极性，根据武进区教育局《关于深化武进区教育系统学校绩效工资改革的实施办法(试行)》文件精神，遵循绩效性、导向性、改革性、稳定性原则，结合学校实际情况，制定洛阳初级中学“1+X”新绩效发放方案。

一、政策依据：武教管[2021]1号文件、武教管[2021]4号文件。

二、绩效组成：公益绩效 + 专项绩效

１、公益绩效，遵照教育局关于教职工年度考核要求执行，年度考核合格等次及以上，按档案工资额度发放。

２、专项绩效，有办学质量绩效（教育局对学校考核后核定绩效总量）、学段差异绩效、增量服务绩效和校长履职绩效、人才成长绩效、人才贡献绩效、集团办学绩效等组成。

三、发放范围：

年度考核合格等次及以上的编制教师和备案聘用教师。

四、实施时间：本方案自学校教代会通过之日起从2019-2020学年起执行。

五、指导思想和原则：

全面贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，全面贯彻党的教育方针，践行《习近平新时代中国特色社会主义思想》；坚持向“班主任、超工作量教师、优秀教师”倾斜；充分体现“多劳多得、绩优多得、责重多得”；充分激励教师爱岗敬业，促进教师全面发展；科学、民主管理学校；持续推进学校健康、快速、高质量发展。

六、考核五个方面：

1、德：教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，做到遵纪守法、为人师表、爱岗敬业、热爱学生；

2、能：教育教学能力，教育科研能力，教育创新能力等；

3、勤：教育教学工作量、教学常规执行情况、出勤、执行学校制度，完成部门工作及学校安排的其它工作；

4、绩：教育教学及其它工作取得的实绩；

5、廉：遵纪守法，廉洁自律，严格执行上级有关规定。

七、绩效考核领导小组：

组 长：陆卫刚

副组长：顾红玉 翟丽群 周新宇

组 员：戈颖娟 王立琴 张美红 张志刚 孙 旭 冯华忠 王岳明

陆彩婷 徐雪兰 庄向科 陆洪涛 赵 平 赵文娟 吴玉波

戎浩英 陈莲英 彭 瑶

（成员组成含部门负责人、年级组长、工会、团委、教研组长）

八、绩效考核项目和办法：

专项绩效考核的发放项目分：特殊岗位津贴、工作量津贴、考勤与师德师风奖、教育教学成果奖、加班补贴和综合性奖六大类，每大类包含若干具体项目。

具体考核项目和标准：

（一）特殊岗位津贴（全年按10个月考核发放）：

1、班主任津贴：900元/月（考核奖300元/月）班主任考核办法另附。

注：寄宿班管理补贴有学生寄宿费中支出。

2、中层津贴：

中层正职1140元/月，中层副职900元/月；学校中层按要求履行职责，按学校中层干部考核办法考核合格后发放考核奖300元/月。

若行政人员兼职，按最高津贴100% + 次高津贴80% + 第三津贴50﹪发放。

3、其它岗位津贴： 团总支书记（少先队辅导员）500元/月、团总支副书记400元/月、干事（助理）300元/月；年级组长、教研组长、备课组长300元/月。

4、校长履职绩效：根据校长职级制改革要求和校长履职情况核定校长履职绩效总量，报区人社、财政部门同意后实施。校长履职绩效由区教育局考核发放。

（二）工作量津贴：含课时津贴、加班补贴和教辅后勤工作津贴三类。

1、课时津贴：含上课、看护、备课津贴。

上课津贴基数：15元/节。上课津贴标准根据学科和年级分类：

（1）学科系数：九年级语文、数学、英语学科系数为1.4；物理、化学学科系数为1.3；政治、历史等学科系数为1.2；体育学科系数为1；初三音乐、美术学科系数为1；

（2）学科系数：其他年级语、数、英学科系数为1.3，物学科系数为1.1，政、史学科系数1，其它学科系数0.9（体育教师大课间活动等折合1节/周）。

（3）其它：

① 社团活动课30元／次；

② 早读、午间、课后延时服务看护:6元／20分钟；（课后延时服务收费除外）

③ 备课津贴：每节教案6元；

注：超负荷工作（超标准周工作量）和到年龄教师，按实际工作量奖额上浮15%；到年龄教师在最后一次岗位调整时优先考虑晋升至高一档次；）语、数、英教师跨年级上中考学课一年奖励800元，物化政史教师跨年级上中考学课一年奖励500元，体育、初三音乐、初三美术老师跨年级上中考学课一年奖励300元。

（注：到年龄指男年满55周岁、女年满50周岁。）

2、加班补贴：

经学校领导批准的教职工业余加班按天计算，每天补贴80元，半天50元；

节假日外出带队（运动队除外）150元/天，半天80元。

3、教辅后勤岗位工作量津贴标准：

① 出纳、疫情防控卫生保健（含心理咨询）按教辅后勤满工作量计算；食堂管理按初三语数英主课满工作量计算；

② 图书馆、阅览室管理员配合好行政各部门工作为教辅后勤满工作量计算；

③ 实验室、档案室、行政仓库分别按教辅后勤满工作量0.6倍工作量计算；

④ 教务员（调课）、网络管理员以教辅后勤满工作量0.6倍工作量计算；

注：教辅后勤满工作量为5500元/年。

（三）工作质量考核奖：含教学质量考核、毕业班考核二类。

1、教学质量考核奖：含中考学科平时教学质量奖、中考奖、非中考学科教学质量奖、年级组管理奖、办学水平考核奖、素质教育质量评估奖。

（1）中考学科平时教学质量奖（含中考一模)：

① 片排名奖：

根据期中、期末考试中考文化学科位于南协作片（原前黄南片）具体名次进行奖励：（全年2学期按4次计算）

② 校内年级组排名奖：

（注：?只上单班，奖额计算为相应名次奖乘以60%；文化班、寄宿班单科有2人任教，奖额计算为相应名次奖乘以90%；单科有3 人任教，奖额计算为相应名次奖乘以95%；?跨年级教学或兼上2门主课各算1/2奖额；?文化、寄宿班兼课的，文化班、寄宿班均单独算。）寄宿班学科由一人上时，按实际名次奖额累加。）

以任课教师所教班级均分排名，文化班、寄宿班排名奖分开排名，分开核算；若文化班、寄宿班分别任教，则相应名次奖金相加除以2计算。

（2）中考奖：

① 中考全区总排名奖：

1 - 5 名 ：3300元/人；6 -10名：3000元/人；11-15名：2500元/人；

16-20名：2000元/人；21-25名：1500元/人；25名及以后：1000元/人。

（备注：语文、数学、英语不满负荷的老师，上1个班得60%；物理、化学不满负荷的老师，上2个班得80%，1个班得50%；政治、历史不满负荷的老师，上4个班，得80%，上3个班，得70%，上2个班得50%，1个班得30%；体育5个班80%；4个班60%；3个班50%；2个班40%；1个班30%。）

② 录取高中优秀学生奖：

提前录取前黄高中实验班6000元／生，达前黄统招线奖5000元／生，达前黄分配线奖2000元／生； 提前录取省武高、省横中实验班1500元／生，达武高、横林统招线奖1000元／生，分配名额录取武高、横林奖600元/生；达普高最低控制线200元／生。

录取体育特长生：前黄1000元/生，奔牛、武高、横林600元/生，其他200元/生。

（中考分配方案：该条所有奖项寄宿班任课老师按本班总奖额的40%计奖；总金额的60%由文化班所有任课老师平均分配。）

[本条按以下系数计算：语数外各1.2；物、化1；政史各0.5、体育0.4。]

③ 校内成绩排名奖：

以任课教师所教班级均分排名，文化班、寄宿班排名奖分开排名，分开核算；若文化班、寄宿班分别任教，则相应名次奖金相加除以2计算。

（3）非中考学科教学质量奖：

①（信息技术）学业水平测试考试科目、初三艺术素质测评（音乐、美术），在素质教育质量评估中不扣分，奖励该学科任课老师300元/人；

②上级教学质量调研考试全区排位前20名，奖励中考学科任课老师500元/人，非中考学科任课老师400元/人；调研考试全区排位前15名，奖励中考学科任课老师800元/人，非中考学科任课老师600元/人；调研考试全区排位前10名，奖励中考学科任课老师1200元/人，非中考学科任课老师1000元/人。

（4）年级领导小组管理考核奖：根据期中、期末考试中考文化学科位于南协作片（原前黄南片）具体名次进行奖励：（全年2学期按4次计算）

（5）办学水平考核奖：

获武进区办学水平考核优秀级奖励：3000元/人。

（6）素质教育质量评估奖：

获武进区初中素质教育质量评估：一等奖，奖励：5000元/人；

二等奖，奖励：3000元/人；

三等奖，奖励：2000元/人；

进步奖，奖励：1500元/人；

★竞技体育比赛奖、教科研（未发）见【奖教金】发放办法

九、扣发因素：

1、长病假或年度考核为不合格人员的奖励性绩效工资不发，年度考核为基本合格人员按本人考核后的50%计发。

2、教师不履行教育教学职责的，有有偿家教、歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生等情节的，视情节轻重，扣发本人考核后奖励性绩效工资的10%—50%。

3、每年病事假10天以内（含10天）,扣每天50元；10天以上到30天，扣每天70元；30天以上每超过一天扣100元；旷职半天扣200元、一天扣400元。病、事假的请假手续，按武进区教育局2015年文件精神执行。

十、上述奖励和扣发项目未注明考核标准的，考核办法另发。

本方案经教代会通过后实施，由绩效考核领导小组负责解释。

武进区洛阳初级中学

2021年11月12日